การประเมินพนักงานในช่วงกลางปีมักไม่ได้ทำเพื่อให้คะแนน แต่เหมือนกับจุดตรวจสอบเพื่อให้พนักงานรู้ว่าตอนนี้พวกเขาทำอะไรได้บ้าง และต้องแก้ไขหรือปรับปรุงอะไรบ้าง? เพื่อทำให้การประเมินสิ้นปีดีขึ้น แต่สำหรับพนักงานแน่นอนว่าถูกเรียกมาประเมินว่าทำงานได้ดีหรือไม่ดีต้องกังวล และบรรยากาศที่ตึงเครียดจะทำให้ผลการประเมินไม่ดีเท่าที่ควร
mgwin88ทางเข้า เราจะทำอย่างไรเพื่อลดบรรยากาศเครียด (จำเป็น) ได้บ้าง? แม้ว่าการประเมินจะได้ผล แต่ก็จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและพนักงานเป็นอย่างมาก พูดคุยกับทีมงานอย่างสม่ำเสมอ สุดท้าย การประเมินประสิทธิภาพมีขึ้นเพื่อพัฒนาศักยภาพของบริษัทและพนักงาน หากการประเมินดำเนินไปด้วยดี ก็จะส่งผลดีต่างๆ ให้กับองค์กรของคุณ และนอกเหนือจากเวลาประเมินผล
mgwin88-th คุณสามารถตอบกลับคำติชมเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมของคุณได้เสมอ ไม่ว่าจะเป็นการชมเชยเมื่อเขาทำงานได้ดี หรือแนะนำให้เขาแก้ไขงานอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งจะช่วยลดความตึงเครียดที่จะเกิดขึ้นระหว่างการประเมิน
รายละเอียดต่างๆนอกเหนือจากนี้ คลิก
https://bit.ly/3imHLDShttps://bit.ly/3CVS7lWhttps://bit.ly/3AZL2jYhttps://bit.ly/3zW0dt1
