การรับรู้ช่วยกระตุ้น ทำให้ผลลัพธ์ออกมาอย่างมีคุณภาพ หลังจากทำงานมาเป็นเวลานาน พนักงานจะเริ่มชินกับค่าตอบแทนแบบเดิมๆ และงานที่ต้องทำแบบเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่า ไฟในการทำงานและคุณภาพของงานอาจจางลงตามไปด้วย ดังนั้นการแสดงออกที่เจ้านายจดจำว่างานใดที่พนักงานคนนี้ทำดีและชมเชย
ทาง เข้าเล่น https MGWIN BET หรือให้สิ่งตอบแทนแก่พนักงานตามที่ตั้งใจไว้ จะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานให้ออกมาดีเหมือนแต่ก่อนหรืออาจจะดีกว่าเดิมด้วยซ้ำ องค์กรที่ไม่มีวัฒนธรรมการรับรู้สามารถนำไปสู่การไม่ระบุตัวตนและการลาออกของพนักงาน สงสัยว่าจะเป็นอย่างไรถ้าบริษัทไม่มีวัฒนธรรมนี้เลย? BambooHR ได้ทำการสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างมากกว่า 1,000 คนในสหรัฐอเมริกา พบว่า 82% ของพนักงานรู้สึกว่างานและตัวตนของพวกเขาไม่น่าจดจำเท่าที่ควร
MegaWin888 ซึ่งกลายเป็นสาเหตุของความไม่พอใจ และมีแรงจูงใจในการทำงานน้อยลงเพราะคิดว่าตนไม่สำคัญจากเจ้านายจนในที่สุดจึงกลายเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่คนตัดสินใจลาออกจากงาน
รายละเอียดต่างๆนอกเหนือจากนี้ คลิก
https://bit.ly/3imHLDShttps://bit.ly/3CVS7lWhttps://bit.ly/3AZL2jYhttps://bit.ly/3zW0dt1
